Relaciones laborales claras,
decisiones seguras
Acompañamos a su empresa en todo el ciclo de la relación laboral: desde la vinculación y la seguridad social hasta el reglamento interno, los procesos disciplinarios y el control de la jornada. Todo documentado, para que cada decisión tenga respaldo.
El frente que más contingencias genera
La mayoría de los conflictos que terminan en litigio nacen de decisiones cotidianas tomadas sin soporte: una sanción sin debido proceso, un contrato mal estructurado, un aporte a seguridad social mal liquidado o una jornada mal registrada. Trabajamos sobre esos puntos con anticipación.
- Revisión de contratos y vinculaciones
- Actualización del reglamento interno
- Verificación de aportes y novedades
- Acompañamiento en procesos disciplinarios
Siete frentes del régimen laboral
Cada frente se puede trabajar de forma puntual o dentro de un acompañamiento continuo.
Relaciones laborales
Tipos de vinculación, contratos de trabajo y su terminación, con criterios claros para cada decisión y su respectivo soporte documental.
Seguridad social
Afiliaciones, aportes y novedades de sus trabajadores, para que no haya inconsistencias que después se conviertan en reclamaciones.
Reglamento interno de trabajo
Elaboración y actualización del reglamento interno, con divulgación y evidencia de entrega a cada trabajador.
Procesos disciplinarios
Citaciones, descargos, práctica de pruebas y decisión final, garantizando el debido proceso en cada etapa.
Escala de faltas y sanciones
Graduación de faltas y sanciones proporcionales, conocidas previamente por todo el equipo y aplicadas con criterio uniforme.
Estabilidad laboral reforzada
Identificación de trabajadores con protección especial y definición de la ruta correcta antes de tomar decisiones que los afecten.
Jornada laboral
Horarios, descansos, trabajo suplementario y recargos, con registros que soporten la liquidación de la nómina.
¿Necesita solo uno de estos frentes?
No es necesario contratar todo el portafolio. Cuéntenos su caso puntual y le proponemos el alcance mínimo necesario para resolverlo con seguridad jurídica.
Si reconoce alguna de estas situaciones, es momento de actuar
Sanciones o despidos decididos sin un proceso disciplinario documentado.
Trabajadores vinculados de palabra o con contratos desactualizados.
Reglamento interno de trabajo sin actualizar o sin evidencia de divulgación.
Horas extra, recargos o jornadas sin soporte para su liquidación.
De la revisión al acompañamiento
Revisión documental
Analizamos contratos, reglamento, políticas y soportes de nómina y seguridad social.
Plan de ajuste
Priorizamos los riesgos y definimos qué corregir, cómo y en qué orden.
Soporte permanente
Atendemos sus requerimientos y actualizamos el cumplimiento frente a cambios normativos.
Otros servicios
El régimen laboral se conecta con los otros dos frentes de nuestro portafolio.